你的位置： 首页 > 公开课首页 > 领导力 > 课程详情
课程介绍 评价详情(0)
每个人都希望掌控自己的职业命运，激活自己的个人能力发展，自我指导并持续改进。
成为管理者后，在伴随着兴奋的同时，身上的责任和角色也开始了许多变化。
本课程旨在辅助企业的新管理者和未受过专业管理能力训练的领导者，帮助他们快速掌握优秀管理者的7大技能，从而完成从个人贡献者至卓越管理者的蜕变。
本课程是SGS引进国际知名领导力培训机构LD领导力课程的精华版。课程结束后你会得到最实用的管理技巧和一个可以付诸行动的个人行动计划。
授课方式
l 理论讲授
l 现场演练
l 案例解析
l 互动游戏
l 小组讨论
课程模块
培训内容
第一步
转变：管理者的角色
l 个人贡献值VS管理者
l 管理者的三大转变
l 员工VS部门经理
l 优秀经理的职责
l 总结：跳出专业深井
l 数据分享：伟大经理的8项特质
第二步
共识：高效沟通技巧
l 沟通风格测验
l 如何识别四种不同的沟通风格
l 案例：如何有效沟通
l 如何进行同理心倾听
l 如何有效提问
l SBI反馈方法
l 练习:如何通过沟通达成共识
第三步
聚焦：目标导向的时间管理
l 测试：时间管理的现状
l 如何运用时间管理矩阵
l 如何运用番茄工作法
l 高效会议的技巧
l 如何运用拒绝的艺术
第四步
育人：授权与任务管理
l 案例：忙碌不堪的经理
l 讨论：哪些工作不能授权？
l 高效授权的七个阶段
l 授权权限的6种级别
l 授权的障碍有哪些
l 管理者必修的10个授权秘诀
第五步
开源：绩效管理
l 绩效管理面临的问题
l 绩效管理应该考核什么
l 绩效考核的三维目标
l 案例：如何辅导下属员工
l 绩效辅导的准备
l 绩效辅导的GROW模型
l 绩效管理的难题破解
l 绩效面谈目的
l 案例①：如何打开心声
l 案例②：如何直面问题
l 案例③：如何达成目标
l 总结：绩效面谈的清单
第六步
交互：敬业度与激励
l 什么是敬业度
l 敬业度的四大支柱
l 讨论：如何提升员工敬业度
l 视频案例：驱动力的3.0时代
l 讨论：如何有效激励员工
l 人如何识别员工的三种动机
l 案例：通过设定目标激励员工
第七步
同心：团队领导力
l 什么是团队？
l 团队效率评估
l 团队发展的五个阶段
l 团队合作的五个障碍
l 能够取得结果的领导力风格
l 领导力与影响力
个人行动计划
教学足迹
国家电网
华电集团
中化集团
苏宁集团
凹凸电子
中航工业
中核能源
大北农集团
中国南车
中国黄金集团
泰康人寿
民生银行
华夏人寿
昆仑万维
融科智地
万科链家
中电国际
湖南移动
沈阳化工研究院
重庆空管局
本课程名称： 逻辑：透过结构看思考表达©培训课程(1-3月买一赠一）
查看更多：领导力公开课
我要找内训供应商
授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
你实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后，系统会给用户帐号返回的现金券
课程介绍 评价详情(0)
培训受众:
2、尚未接受系统训练的经理、主管
3、储备干部、候选经理
课程收益:
确定你已经具备了哪些优势领导力。
理解激励/授权/辅导等机制如何影响团队的绩效和个人影响力。
了解一个
为培养你的团队领导力技巧制定一个行动计划。
课程大纲
每个人都希望掌控自己的职业命运，激活自己的个人能力发展，自我指导并持续改进。
成为管理者后，在伴随着兴奋的同时，身上的责任和角色也开始了许多变化。
本课程旨在辅助企业的新管理者和未受过专业管理能力训练的领导者，帮助他们快速掌握优秀管理者的7大技能，从而完成从个人贡献者至卓越管理者的蜕变。
本课程是SGS引进国际知名领导力培训机构LD领导力课程的精华版。课程结束后你会得到最实用的管理技巧和一个可以付诸行动的个人行动计划。
授课方式
l 理论讲授
l 现场演练
l 案例解析
l 互动游戏
l 小组讨论
课程模块
培训内容
第一步
转变：管理者的角色
l 个人贡献值VS管理者
l 管理者的三大转变
l 员工VS部门经理
l 优秀经理的职责
l 总结：跳出专业深井
l 数据分享：伟大经理的8项特质
第二步
共识：高效沟通技巧
l 沟通风格测验
l 如何识别四种不同的沟通风格
l 案例：如何有效沟通
l 如何进行同理心倾听
l 如何有效提问
l SBI反馈方法
l 练习:如何通过沟通达成共识
第三步
聚焦：目标导向的时间管理
l 测试：时间管理的现状
l 如何运用时间管理矩阵
l 如何运用番茄工作法
l 高效会议的技巧
l 如何运用拒绝的艺术
第四步
育人：授权与任务管理
l 案例：忙碌不堪的经理
l 讨论：哪些工作不能授权？
l 高效授权的七个阶段
l 授权权限的6种级别
l 授权的障碍有哪些
l 管理者必修的10个授权秘诀
第五步
开源：绩效管理
l 绩效管理面临的问题
l 绩效管理应该考核什么
l 绩效考核的三维目标
l 案例：如何辅导下属员工
l 绩效辅导的准备
l 绩效辅导的GROW模型
l 绩效管理的难题破解
l 绩效面谈目的
l 案例①：如何打开心声
l 案例②：如何直面问题
l 案例③：如何达成目标
l 总结：绩效面谈的清单
第六步
交互：敬业度与激励
l 什么是敬业度
l 敬业度的四大支柱
l 讨论：如何提升员工敬业度
l 视频案例：驱动力的3.0时代
l 讨论：如何有效激励员工
l 人如何识别员工的三种动机
l 案例：通过设定目标激励员工
第七步
同心：团队领导力
l 什么是团队？
l 团队效率评估
l 团队发展的五个阶段
l 团队合作的五个障碍
l 能够取得结果的领导力风格
l 领导力与影响力
个人行动计划
教学足迹
国家电网
华电集团
中化集团
苏宁集团
凹凸电子
中航工业
中核能源
大北农集团
中国南车
中国黄金集团
泰康人寿
民生银行
华夏人寿
昆仑万维
融科智地
万科链家
中电国际
湖南移动
沈阳化工研究院
重庆空管局
培训师介绍
4D领导力认证导师
SIAC能力发展模拟舱认证
WBI工作行为问卷认证讲师
DISC测评认证讲师
职业经历
万通企业大学校长
中化管理学院培训负责人
O2micro人力资源总监
华奥星空人力资源负责人
擅长领域
领导力培养
继任人才规划
行动学习
目标与绩效管理
部分服务客户
国家电网、华电集团、中化集团、中航工业、中国南车、中国黄金集团、中电国际、苏宁集团、凹凸电子、
中核能源、大北农集团、湖南移动、泰康人寿、民生银行、华夏人寿、昆仑万维、融科智地、万科链家、
沈阳化工研究院、重庆空管局等
授课风格
苏先生知识渊博，条理清晰，亲和幽默，善于与学员沟通，能够巧妙地融合案例和学员实际工作，帮助学员学以致用。并在课程教学中强调原理，工具和实践运用相结合。苏先生务实专业的咨询和启发教练式授课风格受到客户和学员的喜爱和好评。
本课程名称： 逻辑：透过结构看思考表达©培训课程(1-3月买一赠一）
查看更多：领导力公开课