调岗、调薪、搬迁、转移、并购中的劳动关系调整实务操作

推荐

人力资源主管、经理 / 企业法务

Course Background|课程背景
根据企业的发展与员工的个人表现，搬迁、并购、调岗、降低薪水等企业管理行为在现实生活中十分常见。 这当中，企业的经营管理权往往极易与员工的个人意愿与合法权益发生碰撞，引发员工不满。劳动合同变更是企业劳动争议的重灾区，常常发生企业管理权与劳动者利益的激烈碰撞。诸如沃尔玛强推综合工时制遭员工抵制、乐百氏股权并购员工集体拒绝工作交接、优衣库搬迁受阻，一系列集体纠纷都体现了变更劳动合同绝非易事。稍有不慎就会发生劳动争议乃至发生群体性事件。

员工拒绝到新岗位，企业应该如何处理？ 因公司经营需要调岗是否要员工同意？调岗能否调薪？如果制定搬迁方案？关联企业间调动是否需要重签合同，工龄和合同次数是否承继？公司搬迁，员工不愿意跟随，如何处理？工作地点在劳动合同中如何约定？企业并购过程中，劳动关系应如何处理？
更换派遣服务商、外包服务商原合作方不配合怎么办？派遣转直雇、派遣转外包 何注意事项？资产业务收购劳动关系如何承继和解除？各类调整实务应当签署哪些法律文件？

我们将邀请在裁员领域有丰富实践经验的法律专家洪桂彬律师，通过几大大核心的步骤的分析与案例解读，为企业提供流程性的解决方案。结合司法实践中的裁判规则和生动的案例，系统解析调岗调薪、企业搬迁、并购及劳动合同变更 < /span>过程中的争议焦点与常见案件，剖析其背后的风险与问题，为企业提供行之有效的管理与解决方案。

一、企业常见的8种调岗情形及实务操作
01. 因经营需要调岗
合同约定可调岗时候是否还需员工同意？调岗合理性如何判断？
02. 不胜任调岗
非业绩考核岗位不胜任如何证明？调岗后职级薪资可否降低？员工拒绝到岗怎么办？
03. 因职业禁忌、女职工禁忌调岗
调岗可以降薪吗？员工拒绝怎么办？
04. 医疗期满调岗
如何证明不能从事原工作？重新安排工作是否需要协商一致？
05. 岗位撤销/被免职后的调岗
岗位撤销后调岗能降薪吗？协商不一致可以直接解雇吗？没有岗位提供怎么办？
高管职位被董事会免除需要员工同意吗？被免职后员工拒绝调岗如何解除？
06. 合同续订中的调岗
合同续订时可以调岗调薪吗？符合无固定条件双方就续订条件协商不一致可否终止？
07. 协商一致的调岗
发调岗通知还是签转岗协议？拒签协议但实际执行调岗决定是否视为协商一致？员工
提出异议但实际执行调岗决定如何处理？
08. 岗聘分离中的调岗
无固定劳动合同和岗位协议分离如何操作？竞争上岗失败或者岗位协议到期不续可否调岗？能否执行待岗？待岗是否需要员工同意？
09. 相关典型案例分析

二、5种常见降薪情形与对策分析
01.调整工资结构
固定工资改“固定 浮动”如何操作？发通知还是签变更协议？可否通过修改政策调薪？
02.改革奖金、提成方案
未经民主程序的薪酬改革是否有效？与劳动合同约定不一致怎么办？奖金政策必须员工
签字吗？
03.不胜任降薪
如何举证证明调薪合理性？保证同工同酬就一定合理吗？是否必须出示薪资体系？
04.执行停工放假降薪
停工放假是否可轮流、分部门执行？是否应经过员工同意？停工期间员工泡病假发最低工资还是病假工资？
05.违纪降职降薪
违纪违规可否降薪？给予警告并降薪是否构成“双重处罚”？发通知还是签协议？
06.相关典型案例分析

三、6种常见员工转移与实务操作
01.关联企业调动
劳动合同主体不变调动是否须员工同意？调动是否应签署委派或借调协议？内容如何涉及？员工违反调入单位规章制度如何处理？调出单位和调入单位薪酬福利条件不一致怎么办？
02. 关联企业间转移
转移原单位是否必须办理离职手续？社保是否必须转出？转移是否须员工同意？签三方协议还是重签合同？工龄和合同次数是否承继？
03. 派遣转直雇
派遣转直雇如何操作？签三方协议还是重签合同？可否重新设试用期？如果写了辞职报告工龄还是否承继？
04. 派遣转外包
派遣转外包如何操作？员工拒绝怎么办？外包公司可否兼营派遣业务？真假外包如何识别？“营改增”对派遣转外包的影响？制造业外包、劳动力外包、业务外包有何区别？
05. 更换派遣公司
派遣公司不配合怎么办？合同、社保等手续如何批量转移？员工必须写辞职报告吗？更换派遣公司后工龄是否承继？能否重新设试用期？
06. 更换外包公司
外包公司不配合怎么办？能将外包员工全部退回外包公司吗？外包员工抵制如何处理？

四、搬迁、并购、业务拆分中的员工关系调整实务
01. 搬迁
企业搬迁属于劳动合同的变更还是履行？各地差异？搬迁事项是否应报告劳动部门？公司搬迁，员工不愿意跟随，如何处理？ 为激励员工可否提前支付经济补偿金，如何操作？在劳动合同中的约定工作地点的技巧

02. 并购
02.1股权收购：员工要求买断工龄怎么办？公司愿意买断工龄如何操作？收购方尽职调 查注意事项？股权收购是否应告知员工，履行民主程序？如何推进薪酬福利条件变革？
02.2资产业务收购：卖方员工不同意转移怎么办？如何变更和解除？买方接受后工龄是否承继、加班费社保等历史债务是否承继？同意转移签三方协议还是重签合同？
02.3公司合并：合并前的公司注销，员工劳动合同是否需重签？社保如何整建制转移？相关注意事项？合并同事发生岗位地点变动如何处理？员工要求买断工龄如何处理？

03.业务拆分
03.1公司分立：公司分立后总部人员的工作职责如何拆分？员工工作职责缩小是否属于变更合同？分立是否属于客观情况发生重大变化？
03.2业务拆分、剥离：业务剥离与分立的区别？剥离后员工劳动关系是否法定承继？是否应签署新合同？员工拒绝转移怎么办？

相关典型案例分析

洪桂彬 律师 知名人力资源和劳动法专家
上海市汇业律师事务所资深执业律师；洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、零售业、IT业、医药业，咨询业。经常就裁员、集体停工、集体协商、企业搬迁、规模安置、疑难案件信访等提供现场支持。现担任多家跨国公司及境内集团型企业法律顾问。曾为上海多家行业协会、开发园区、知名高校及知名企业提供专题培训课程。课程以“丰富实用、具有启发性”而广为学员所喜爱，累计授课企业逾千家，学员逾万名。

经验
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案
成功调处某外资企业400余人的集体停工事件

媒体采访
曾接受上海电视台新闻综合频道、环球时报Global Times、上海日报Shanghai Daily、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报、青年报等多家媒体采访并发表专家意见。2013年曾就《上海市工伤保险实施办法修订》、“劳动合同法修改”、“劳务派遣规定”、“快递员高温费”等多起社会热点问题接受媒体采访发表评析意见。

出版物及其他
《社会保险风险控制与成本优化实务》（独著） 中国政法大学出版社出版
曾主笔专栏《模拟仲裁庭》，在诸多报刊杂志上发表劳动法专业文章，例如劳动报、人力资源管理、人力资源、上海劳动保障、人才市场报等。