《学习文化建设与组织学习创新》-TTM_公开课

培训受众:

培训经理，培训总监，培训专员，HR，HRD，总经理，副总，培训相关高管，人力资源培训相关职能人员。

课程收益:

使学习者：
1、了解学习文化与企业管理的关系
2、知道如何建设适合自身企业情况的学习文化
3、了解建设学习文化自身需对应素质
4、了解并能掌握部分新型学习方式的操作要点

培训颁发证书:

参加完TTM高级的4门课程，可以申请人保部高级培训经理证书认证。

课程大纲

一、学习文化与企业管理的关系
1、学习对组织和个人的作用
2、学习文化对企业管理的影响
3、了解企业知识和技能的四个来源
4、企业学习发展一般要经历的三个阶段
二、学习文化的建设方法
1、学习文化的三要素
2、如何提炼本企业的学习文化
• 解读企业文化
• 评估学习现状
• 了解高层意志
• 结合企业发展战略
3、如何践行学习文化
• 文化建设模型
• 扫清学习路上的阻碍
• 考核办法
4、优秀企业的学习文化示例
三、推动者的精神、能力及技巧
1、谁是学习文化建设的推动者
2、学习文化建设对推动者的要求
• 职业精神
• 专业能力
• 工作技巧
• 学习成长路径
3、不同企业发展阶段需求的处理方法
四、学习形式的创新
1、混合式学习（授课+e-learning）
2、微学习的操作
• 微博运营
• 微信运营
3、活动竞赛的组织
• 拆书帮
• 行动学习
• 世界咖啡
• 跨界学习
核心工具
（1）学习文化建设模型
（2）企业文化推动者的成长路径
（3）企业学习微博运营与微信运营的操作

TTM课程高级对应的课程体系如下表：

高级：《课程体系建设》、《内训师团队建设》、《人才梯队梳理与建设》《学习文化建设与组织学习创新》。
高级每门 1980元。高级四门打包价：6800元。每门课程课时为1天。
参加完高级的课程，还有机会申请高级培训经理职业能力认证。认证考试通过后由中国人力资源和社会保障部颁发对应等级的培训经理证书。认证费用：高级1000元。

培训师介绍

秦俐
淘课咨询集团CEO，淘课企管资深培训师。10年管理实战经验，8年教育培训经验。培训中，注重从学员出发、从企业现状出发、以人本理念为基点，以实用工具为辅助。

储琼琳
淘课企管高级培训辅导师、高级产品设计师。擅长开创性工作及项目推行管理工作，积累了丰富的问题分析与解决经验，且在实际工作中多次得到成功验证...

张璐
淘课学习研究院高级讲师；原宝洁培训总监、霸王国际培训总监，14年管理工作经验。

王琦
淘课企业学习研究院高级讲师世界500强企业11年服务外包行业从业经验世界500强企业10年管理经验。

本课程名称： 《学习文化建设与组织学习创新》-TTM

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