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本课程名称： 薪酬、社保、个税管理与用人成本筹划
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培训受众:
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随着国家劳动立法体系的逐步完善，企业不仅仅面临着各类工资成本，还要面临社保、
那么，在国家劳动立法不断完善的今天，我们到底该如何控制工资、社保、个税方面的风险呢？又该如何有效筹划企业人力成本呢？本次课程将与大家分享这些方面的经验、教训。
课程大纲
1、工资成本
2、政策成本
3、风险成本
4、服务成本
二、“五险一金”风险管控
1、“五险一金”详解
2、“五险一金”的认识误区
3、“五险一金”的常见风险分析及预防
4、“五险一金”成本管理
三、工资管理风险控制
1、薪酬结构的劳动法分析及建议
2、工资支付中的法律风险控制
3、工资立法前瞻性分析及预先准备
四、工资、薪金的个税管理
1、工资、薪金个税管理的意义及必要性
2、工资、薪金个税管理的基本原则
3、工资、薪金个税筹划的各种合法方式介绍
五、人力成本筹划
1、四部分成本的“此消彼长”原则
2、工资、社保、个税、劳动关系相结合的人力成本筹划
培训师介绍
国内实战派劳动法与员工关系专家。
擅长领域：企业劳动用工管理，hr及法务人员劳动法律问题实务操作指引。已出版的劳动法系列作品近20本，内部出版物近10 本。已在《中国司法》、《人力资源管理》、《法治研究》、《上海律师》、《法治论丛》、《新闻晚报》、《劳动报》等杂志报刊上发表论文百余篇。在上海、南京、杭州、深圳、青岛、济南、成都、沈阳、南昌、乌鲁木齐等全国40多个城市讲授企业用工管理系列课程近300场
本课程名称： 薪酬、社保、个税管理与用人成本筹划
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