如何设计节税的薪金福利制度_内训课程

培训受众:

培训对象：人力资源部门人士、财务总监、财务经理、税务经理、税务主任及感兴趣人士
培训形式：现场问答、互动交流、专业建议、分组授课

课程收益:

培训目标
由于对个人税收政策理解的偏差，经常出现公司加工资，但员工只加税款，实际工资反而负增长的现象。针对这恼人现象，广州理道推出全新课程，通过大量的实例、具体的案例分析，为大家剖析税收政策，使大家改变错误观念，迅速掌握薪金福利设计技巧，避免个税陷阱。

课程大纲

培训提纲
1、企业多发员工不能多拿的原因分析
a) 打工皇帝的税务分析
b) 工资个税陷阱分析
c) 突击发工资的负面作用
2、最新的工资薪金福利个税政策分析
a) 工资薪金与劳务报酬的判断
b) 工资薪金基本个税政策
c) 扣除项目改革的影响
d) 免税项目税务政策分析
e) 各种特殊项目的税务政策分析
3、个税筹划的一般方法
a) 改变身份的方法
b) 选择纳税地的方法
c) 收入分离方法
d) 改变收入性质的方法
e) 利用税务政策的方法
f) 利用征管方式特征的方法
4、如何设计节税的工资薪金福利政策
a) 合理的福利结构矩阵
b) 各项补贴的设计
c) 住房制度的设计
d) 奖励汽车制度的设计
e) 改变福利观念的设计
f) 企业福利政策的一般建议

本课程名称： 如何设计节税的薪金福利制度

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