国际职业培训师培训班（北京第三期）_内训课程

课程特色】：：
提升培训理念自我心态调适轻松掌控技巧锻炼气质风范
游戏充分启迪用音乐来互动用幽默来调节用激情来感染
用语言来丰富用姿态来辅助用结构来理顺逻辑进行说服
用哲理来升化案例清晰解析演练巩固知识
【学后的收获】：
★ 清晰掌握培训的专业知识。 ★ 真实掌握培训授课技巧。
★ 熟悉培训课程设置。 ★ 自身素质的提升。
★ 培训的正确评估。
【颁发证书】：
《国际职业培训师证书》由国际职业培训师协会颁发。全球通用国际权威证书，在培训业及企业都受到认可。诸如：日资松下微波炉、东芝信息、德资林德二氧化碳、家华集团、上海联华、大庆油田高培中心、URS、星驰日化、黑龙江公众信息产业集团、福维克家电、卫材中国药业有限公司、上海城巷置业、世杰信息等等都派专人过来受训。
【培训课程的实用性】：
不同于以往空洞的学习理论知识，最后成为满肚子理论，却讲不好一堂引人入胜的课。目前将理论实践相结合，重点在培训师授课技巧上面，学习后基本功会变得扎实。学习到平时授课时不能预知的事件处理。讲师也将平时的授课经验融入课程中，让学员获得更真实的知识。
【培训师介绍】：
杨达生先生：国际职业培训师协会授权高级培训讲师。某著名干部管理学院教授，资深现代企业培训专家。具有二十多年企业实际工作经验，近十年的教育培训经历。近年来，先后两次赴北美参加亚太经济合作组织召开的环太平洋区域企业培训样板模式的研讨会，并专程赴美国、加拿大等国参观和考察多家著名大公司的培训工作。曾应邀为100余家著名企业举办专项培训和讲座，深受欢迎。著有专著《培训培训者》等《现代培训与发展》系列丛书。
【课程大纲】：

一、培训师必须掌握的基础知识――对整个培训工作的有个清晰且全面的认识
1、不可不知的培训理论
2、培训需求分析
――如何从多角度全方位深层次地分
析培训需求
3、培训师时机的选择，如何选择最好的培训时机
4、培训第一关
――如何获得企业管理者的支持
5、培训第二关
――如何安排受训者
6、成功培训方案的设计
7、成功培训项目的运作

二、培训师必备的技巧
1、培训师必须具备的基本授课技能
① 了解所面对的学员 ② 如何选择培训方法
③ 如何选择适用的辅助工具
2、培训师必须掌握的现场授课技巧
① 5分钟准备 ② 如何巧用声音和身体语言
③ 如何讲授一堂引人入胜的培训课
④ 如何获得反馈信息
⑤ 如何激励学员，有效调动学员的积极性
⑥ 如何克服困难的局面
3、全面提升自身素质
① 如何迅速提升讲课技能
② 如何塑造超然的人格魅力
4、培训评估
① 培训评估必须重视的5个问题
② 培训的四级评估方法

三、笔试和现场实践授课考试。

【报名程序】：
1、填写报名表（备索），Email、传真方式发送给我们。
2、接到审核通过通知后，然后提交报名资料：身份证、学历证明复印件或原件、一寸彩照三张。
3、协会审核，通过后支付费用。
4、发会务通知，准认时间、地点上课。
5、备注：如报名者有特殊原因不能按时上课，可推迟参加至下一次授课，但只能延迟一次；如其他原因
不能准时参加上课责任自负，学费概不退还。

【咨询办法】：
报名及咨询办法：T:
F:-21
E-mail：
联系人：吕小姐
汇款至：北京卓鹏企业管理顾问有限公司
开户行：中国民生银行北京西客站支行
帐号：0111014170008998；

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