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※精品课程:《全面绩效管理》
课程背景与目的: 在激烈的市场竞争中,企业为了寻求发展,需要从企业的外部环境和条件出发,根据企业自身的实际情况,在明确企业的目的、经济宗旨和目标的基础上,制定出切实可行的总体发展战略,并根据主客观条件的变化,对战略目标和战略措施进行必要的适时调整,才能登高望远,把握战略全局,充分发挥自己企业的竞争优势,克敌制胜。而战略从规划到落地依靠什么?依靠全面绩效管理进行战略解码到部门到个人,才能战略落地。因此绩效管理是关键工具/抓手,如何做好绩效管理工作关系到企业生死!华为的人力资源管理和绩效管理实践值得借鉴,本课程将讲结合一些理论,轻理论重案例方式,以华为为重要案例(也有其他企业案例),讲解解华为如何用绩效管理工具来管理这些“秀才”使他们像饿狼一样扑向市场“猎物”,像“战士”一样勇猛向前。
授课方式: 分享亲身感受、实战经验分享+录像观赏+角色扮演+提问互动+分组讨论+学员分享心得和经验
课程收益
1、 了解全面绩效管理体系建设方法和技巧;
2、了解学习借鉴绩效管理实践经验;
3、许浩明老师适当解答您企业的绩效方面的疑惑。
课程课纲(最终课纲可根据客户需求进行定制化调整):
一、全面绩效管理概述
1、 明确绩效管理的目的和思路
2、 绩效管理的价值-
1) 对员工价值创造的评估
2) 绩效管理确保战略落地
3、全面整合绩效考核工具、设计绩效管理体系
4、全面实施绩效管理并不断改进
二、战略管理与绩效管理
1、战略是什么?战略管理是什么?如何战略解码?
2、战略执行工具——平衡计分卡(BSC)
3、平衡计分卡与绩效管理
4. 如何有效执行战略
1) 组织结构
2) 制度保障
3) 运营系统辅助
4) 绩效控制系统
5) 培训与薪酬支持
三、全面绩效管理体系
1、绩效管理的5P模型
1) 绩效计划阶段实际应用方法与技巧;
2) 绩效实施阶段实际应用方法与技巧;
3) 绩效考核阶段实际应用方法与技巧;
4) 绩效反馈阶段实际应用方法与技巧;
5) 绩效改善阶段实际应用方法与技巧;
2、.战略导向的KPI指标系统建设
1) KPI指标体系建设的指导思想
2) KPI指标体系建设的重要原则;
3) KPI指标体系建设的三种方法;
4) KPI指标体系建设的七步法
3、KPI(关键绩效指标)设计
1) 职能部门的KPI指标应该怎么开发和选取
2) 岗位工作分析和KPI设计
3) 如何设定KPI的目标?如何分解目标?
4) 如何确定KPI评价尺度(制定的5种方法)
5) KPI指标设定过程中的常见问题
6) 绩效指标库建设
3、 如何有效进行绩效考核的推行
1) 如何启动绩效管理工作?启动过程中常犯的错误有哪些?如何确保成功?
2) 如何杜绝数据收集过程中的舞弊现象,确保数据真实可靠?
3) 如何操作才能避免不同领导考核尺度的不同,确保考核的公平、公正?
4、绩效辅导与反馈
5、绩效管理沟通技巧
1) 下属对目标值不认可如何应对?
2) 如何为下属做好绩效辅导、检查和过程反馈;
3) 考核中常见的问题有哪些?如何解决?
4) 绩效面谈常用方法与技巧(微笑法则、BEST法则、三明治法)
6、绩效管理应用--薪酬设计
1) 人性的分析与激励理论
2) 全面薪酬设计及激励机制
7、绩效管理应用—晋升任用
8、绩效管理应用—培训培养
9、绩效管理应用—任职资格升级
四、【案例】华为人力资源部-激发员工潜力的发动机
1、人力资源部的定位
2、全球人力资源布局
3、绩效管理、KPI考核、任职资格、薪酬体系环环相扣
4、奖惩分明的各项措施—以奋斗者为本“不让雷锋穿破袜子”
5、员工发展通道
6、砍掉高层的“手脚”,砍掉中层的“屁股”,砍掉基层的“脑袋”
7、华为的末位淘汰制度
8、多元化激励--名权利
9、华为分钱的智慧
10、价值创造、价值评价与价值分配
11、价值分配原则:战略、绩效、以奋斗者为本
五、【案例】华为员工的考核与评估—驱动员工良性竞争
1、战略地图与战略解码
2、绩效管理,及KPI考核指标的制定
3、5个等级的考核方法
4、有力的激励措施
5、有震慑力的惩罚手段(四大法宝:桃子、绳子、鞭子、筛子)
6、绩效考核与任职资格、薪酬体系如何挂钩?
7、华为的定岗定薪定责
8、华为的末位淘汰制度
六、【案例】华为薪酬和激励体系—点燃员工激情自觉挖掘自身潜力
1、华为薪酬体系介绍
2、工资、奖金、分红的那些事
3、拉开员工收入差距,打破吃大锅饭
4、薪酬如何体现贡献价值?
5、薪酬体系鼓励创造价值,打击惰怠
【案例分析与互动】现场学员分小组互动、研讨:学员研讨如何才能做到“分赃合理”,多劳多得,少劳少得?
七、【案例】华为绩效管理应用--头狼的选拔
1.华为干部队伍政策
2.华为干部必拔于士卒(选)
3.干部的任务与使命(用)
4.干部的培训体系和轮岗实践(育)
5.干部的激励政策(留)
6. 任职资格牵引努力方向
7.干部的管理考核指标
8.华为干部素质模型:拼命、献身、敬业、责任感
【案例分析与互动】互动交流:学员们说说您所经历过的干部队伍建设好的一方面,以及不太好的现象,探讨如何才能建设一支能打硬仗的突出干部队伍,打造一支有战斗力的狼性团队?
备注:这些只是初步通用课纲,您可以提出您的具体需求,老师可以“以客户为中心”地根据您的想法进行定制化调整。另外具体所讲内容的深度,以及分组演练或研讨等互动,会根据讲课的总时间来现场灵活安排和处理。
本课程名称: 全面绩效管理--华为绩效管理老师北京大学毕业许浩明专家主讲
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授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
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课程大纲
※精品课程:《全面绩效管理》
课程背景与目的: 在激烈的市场竞争中,企业为了寻求发展,需要从企业的外部环境和条件出发,根据企业自身的实际情况,在明确企业的目的、经济宗旨和目标的基础上,制定出切实可行的总体发展战略,并根据主客观条件的变化,对战略目标和战略措施进行必要的适时调整,才能登高望远,把握战略全局,充分发挥自己企业的竞争优势,克敌制胜。而战略从规划到落地依靠什么?依靠全面绩效管理进行战略解码到部门到个人,才能战略落地。因此绩效管理是关键工具/抓手,如何做好绩效管理工作关系到企业生死!华为的人力资源管理和绩效管理实践值得借鉴,本课程将讲结合一些理论,轻理论重案例方式,以华为为重要案例(也有其他企业案例),讲解解华为如何用绩效管理工具来管理这些“秀才”使他们像饿狼一样扑向市场“猎物”,像“战士”一样勇猛向前。
授课方式: 分享亲身感受、实战经验分享+录像观赏+角色扮演+提问互动+分组讨论+学员分享心得和经验
课程收益
1、 了解全面绩效管理体系建设方法和技巧;
2、了解学习借鉴绩效管理实践经验;
3、许浩明老师适当解答您企业的绩效方面的疑惑。
课程课纲(最终课纲可根据客户需求进行定制化调整):
一、全面绩效管理概述
1、 明确绩效管理的目的和思路
2、 绩效管理的价值-
1) 对员工价值创造的评估
2) 绩效管理确保战略落地
3、全面整合绩效考核工具、设计绩效管理体系
4、全面实施绩效管理并不断改进
二、战略管理与绩效管理
1、战略是什么?战略管理是什么?如何战略解码?
2、战略执行工具——平衡计分卡(BSC)
3、平衡计分卡与绩效管理
4. 如何有效执行战略
1) 组织结构
2) 制度保障
3) 运营系统辅助
4) 绩效控制系统
5) 培训与薪酬支持
三、全面绩效管理体系
1、绩效管理的5P模型
1) 绩效计划阶段实际应用方法与技巧;
2) 绩效实施阶段实际应用方法与技巧;
3) 绩效考核阶段实际应用方法与技巧;
4) 绩效反馈阶段实际应用方法与技巧;
5) 绩效改善阶段实际应用方法与技巧;
2、.战略导向的KPI指标系统建设
1) KPI指标体系建设的指导思想
2) KPI指标体系建设的重要原则;
3) KPI指标体系建设的三种方法;
4) KPI指标体系建设的七步法
3、KPI(关键绩效指标)设计
1) 职能部门的KPI指标应该怎么开发和选取
2) 岗位工作分析和KPI设计
3) 如何设定KPI的目标?如何分解目标?
4) 如何确定KPI评价尺度(制定的5种方法)
5) KPI指标设定过程中的常见问题
6) 绩效指标库建设
3、 如何有效进行绩效考核的推行
1) 如何启动绩效管理工作?启动过程中常犯的错误有哪些?如何确保成功?
2) 如何杜绝数据收集过程中的舞弊现象,确保数据真实可靠?
3) 如何操作才能避免不同领导考核尺度的不同,确保考核的公平、公正?
4、绩效辅导与反馈
5、绩效管理沟通技巧
1) 下属对目标值不认可如何应对?
2) 如何为下属做好绩效辅导、检查和过程反馈;
3) 考核中常见的问题有哪些?如何解决?
4) 绩效面谈常用方法与技巧(微笑法则、BEST法则、三明治法)
6、绩效管理应用--薪酬设计
1) 人性的分析与激励理论
2) 全面薪酬设计及激励机制
7、绩效管理应用—晋升任用
8、绩效管理应用—培训培养
9、绩效管理应用—任职资格升级
四、【案例】华为人力资源部-激发员工潜力的发动机
1、人力资源部的定位
2、全球人力资源布局
3、绩效管理、KPI考核、任职资格、薪酬体系环环相扣
4、奖惩分明的各项措施—以奋斗者为本“不让雷锋穿破袜子”
5、员工发展通道
6、砍掉高层的“手脚”,砍掉中层的“屁股”,砍掉基层的“脑袋”
7、华为的末位淘汰制度
8、多元化激励--名权利
9、华为分钱的智慧
10、价值创造、价值评价与价值分配
11、价值分配原则:战略、绩效、以奋斗者为本
五、【案例】华为员工的考核与评估—驱动员工良性竞争
1、战略地图与战略解码
2、绩效管理,及KPI考核指标的制定
3、5个等级的考核方法
4、有力的激励措施
5、有震慑力的惩罚手段(四大法宝:桃子、绳子、鞭子、筛子)
6、绩效考核与任职资格、薪酬体系如何挂钩?
7、华为的定岗定薪定责
8、华为的末位淘汰制度
六、【案例】华为薪酬和激励体系—点燃员工激情自觉挖掘自身潜力
1、华为薪酬体系介绍
2、工资、奖金、分红的那些事
3、拉开员工收入差距,打破吃大锅饭
4、薪酬如何体现贡献价值?
5、薪酬体系鼓励创造价值,打击惰怠
【案例分析与互动】现场学员分小组互动、研讨:学员研讨如何才能做到“分赃合理”,多劳多得,少劳少得?
七、【案例】华为绩效管理应用--头狼的选拔
1.华为干部队伍政策
2.华为干部必拔于士卒(选)
3.干部的任务与使命(用)
4.干部的培训体系和轮岗实践(育)
5.干部的激励政策(留)
6. 任职资格牵引努力方向
7.干部的管理考核指标
8.华为干部素质模型:拼命、献身、敬业、责任感
【案例分析与互动】互动交流:学员们说说您所经历过的干部队伍建设好的一方面,以及不太好的现象,探讨如何才能建设一支能打硬仗的突出干部队伍,打造一支有战斗力的狼性团队?
备注:这些只是初步通用课纲,您可以提出您的具体需求,老师可以“以客户为中心”地根据您的想法进行定制化调整。另外具体所讲内容的深度,以及分组演练或研讨等互动,会根据讲课的总时间来现场灵活安排和处理。
培训师介绍
许浩明老师的简单介绍—北京大学光华管理学院毕业、超12年华为工作经验、在华为所有关键部门都历练过的前华为部长;既有丰富管理实战经验,又有深厚理论功底的管理培训和咨询专家。
工作经历:
2001年-2013年 在华为,历任产品拓展部部长、销售主任、研发经理、服务经理、HRBP等重要职务;
2013年--至今,离开华为后创业,任公司总经理。一直从事管理咨询、管理培训等业务,致力于分享像华为这样成功企业的管理实践成功经验,协助企业提升管理水平,提高管理效率。
核心优势:
1、北京大学光华管理学院毕业,十几年华为工作经验的资深华为高级经理。在华为获得轮岗机会,在研发(造出产品)、销售(卖出产品)、服务(售后服务)等三大核心部门都任要职历练过(有机会在华为三大核心部门都历练过的人极少),历任产品全球拓展部部长、销售主任、研发经理、服务经理、HRBP、变革管理经理等重要职务;在华为获得“敬业奖”、“优秀项目管理奖”、带领团队获“金牌优秀团队奖”等殊荣;既有大客户销售经验(针对To B运营商市场),也有渠道销售经验(针对企业市场);既做过产品经理,也做过客户经理和服务经理(就是华为的“铁三角”都做过);参与过华为805战略规划;还和埃森哲咨询深度合作完成华为战略管理变革项目(LTC流程再造项目)。在华为各个关键部门都历练过,因此能从不同部门视角,立体化地看清看透整个华为管理,从而对华为整体全流程经营管理有更全面、更系统、更深刻的理解。美国PMI项目管理认证会员。高分通过TOEIC英语考试。有多年常驻海外工作经历和多年国内各城市工作经验。具备良好的战略思维和国际化视野。既有丰富管理实战经验,又有深厚管理理论功底。大学客座教授。
2、 持有基金从业证,曾在一家专业私募股权投资公司(风险投资公司)任投资副总,看过各行各业无数的投资项目,因此对各行各业都有比较深刻的理解;在投资和融资上有丰富经验和众多优秀资源。有助于在资本方面帮助企业。
3、 有丰富的经历和丰富的创业经验,属于实战派,更能理解企业家、中高层领导的关注点、需求和痛点。现在任公司总经理,公司聚焦为企业服务(提供管理咨询/培训和投融资服务),从管理和资本两方面,双轮驱动帮助企业做大做强。
主要课程包括不限于:
《以客户为中心的狼性营销》
《以奋斗者为本的高效人力资源管理实践》
《塑造卓越的企业文化》
《华为何以成为世界第一的?--探秘与借鉴华为管理的道与术》
《持续管理变革,企业流程再造作载体》
《狼性渠道管理—华为的实践经验分享》
《股权激励助力企业腾飞》
《打造顶级研发体系》
《项目管理的思维和方法》
《战略思维与管理创新》
《职场规划与职场压力管理》
《如何打造高绩效、执行力强的团队》
服务客户(部分):
华为、北大光华管理学院、普华永道、中国铁道科学研究院、广发银行(上市公司)、九鼎创客学院、前海金融学院、上汽集团(上市公司)、富安娜(上市公司)、新恒利达、广田集团(上市公司)、搜根网、上海秀墨、厦门四信通信、中石化(上市公司)、首骋新材料科技、HRGO、宁波舜宇(上市公司)、翰瑞控股、东开投资研究院、华西证券(上市公司)、华峰集团(上市公司:华峰超纤)、浙江农信学院、深圳大学、天山集团(上市公司)、三安光电(上市公司)、东风汽车集团(上市公司)、景心科技(新三板企业)……
本课程名称: 全面绩效管理--华为绩效管理老师北京大学毕业许浩明专家主讲
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