3×3×3绩效管理与薪酬设计_内训课程

培训受众:

企业高层管理者、人力资源工作者

课程收益:

全面深入了解3×3×3绩效管理的内容（战略、流程、职位，公司、部门、员工）；
掌握绩效管理体系的核心流程构建方法；
掌握绩效管理体系工具的设计与使用
掌握KPI指标体系设计方法，能够建立企业KPI词典。
掌握绩效面谈的方法和技巧。
理解薪酬管理、薪酬策略和薪酬设计整体原则
熟悉常用职位评估工具、职位薪酬等级、薪酬结构和薪酬管理制度等薪酬体系设计内容
基本掌握奖金方案设计的方法和技巧。

课程大纲

课程内容：

第一部份、绩效管理

序：王总为什么最近比较烦？

第一讲、关于绩效管理的基础信息

·认识绩效管理的重要性

·思考：如果没有绩效管理，我们动力在哪里？

·成功实施绩效管理关键要素

·互动：绩效管理的十个是与十个不是

·绩效管理流程

·互动：绩效管理中的各种声音

第二讲、如何对公司战略进行分解

·年度绩效管理目标的分解

·季度绩效管理目标的分解

·个人绩效管理目标的落实

演练：某公司目标分解

·绩效管理目标的确定与评估

·绩效目标实战问题

第三讲、设计科学合理的绩效指标（KPI指标设计）

·战略类KPI指标

·目标分解类KPI指标

·职能类KPI考核指标设计

·关键业绩领域考核指标的设计

·任务类考核指标设计

·能力素质类考核指标设计

·述职考核的设计

第四讲、绩效实施中的实战问题及推行技巧

·绩效推行常用的技巧

·绩效实施中的实战问题

·实战工具与方法

演练：绩效推行计划

第五讲、绩效反馈与辅导

·提升指导下属的意识

·因人而异个性化指导

·指导下属最实用的方法

演练：针对下属绩效如何进行辅导、指导与教导

第六讲、绩效考核结果的运用

·人员的甄选

·培训规划的制订

·与考核匹配的薪酬

·绩效奖金分配

·管理干部绩效考核结果与应用

第二部份、薪酬设计

第一讲、薪酬体系

·全面薪酬概念及其构成

·薪酬概念的理解及其工作中的应用

·薪酬的竞争性问题

第二讲、薪酬设计的基本原则与薪酬策略

·对外具有竞争性

·对内具有公平性

·薪酬水平的市场定位策略；

·薪酬纵向总差距的确定策略；

·薪酬级差等差、等比跃升策略；

·薪酬倾向策略

第三讲、岗位价值评估实操

·岗位价值评估工具分析

·海氏、翰威特、华信惠悦、美世国际职位评估体系分析

·岗位价值评估小组成员选择的诀窍

·选择关键岗位的计算公式与诀窍

·岗位价值试评估与评估

·岗位价值评估数据处理

·岗位测评注意事项和常见问题

第四讲、薪酬分级定薪

·薪酬分级与薪级划分

·各薪级的中心值、上下限额确定方法

·同一职等的级数设定

·确定级差比例与级差差额

·形成职等薪级表

第五讲、薪酬结构设计与制度

·薪酬结构的几种构成

·薪资调整的种类（普调和个体调整）

·确定晋升降级范围及标准

·薪酬调整权限

第六讲、员工薪酬入位

·员工薪酬入级的原则

·新老员工如何定薪

·解决薪酬水平低于标准的人员的科学合理方法

·解决薪酬水平超标的人员的方法

第七讲、薪酬的其他问题

·薪酬保密和薪酬公开的问题分析

·薪酬的哪些内容需要公开

第八讲、课程总结与回顾

培训师介绍

一、资历背景
全日制研究生学历，工商管理硕士，在读法律硕士。曾任职大型外资企业和民营集团公司人力资源经理、总监。现任某大型上市公司集团常务副总、多家咨询公司培训讲师及“相关机构人资顾问”等职。20余年的企业管理工作经历，具备各项实际操作经验，擅长员工心态管理、绩效薪酬体系设计、企业文化建设、团队建设、集团管控和各项精益改善。
拥有高级经济师、一级人力资源管理师、二级心理咨询师和国际注册职业经理等证书，曾荣获“平安企业工作先进个人”、“十佳“HR经理”“优秀博士后工作站管理人员”等省市级荣誉。擅长把企业精益管理、心理学和工作技巧融合在一起，以问题解决为中心，把讲课融于互动之中，把实操融于角色演练之中，把理论融于案例之中。联系电话：157****4820（同微信）
二、培训咨询经历
1、浙江师范大学、浙江理工大学、宁波大学、江苏大学、360商学院等高校特约心理学、组织行为学、人力资源管理等MBA学科校外讲师。
2、浙师大EDP浙东中心、市工商联、智程企管、宁波市培训中心、宁波忆锐企管、宁波海德欣科技信息咨询有限公司等多家培训机构特约讲师。

本课程名称： 3×3×3绩效管理与薪酬设计

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