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课程大纲 ：
一、劳动合同的签署（6节）二、入职相关注意事项（3节）三、正常工作状态注意事项（3节）四、离职相关注意事项（8节）五、薪资核算条例（4节）六、员工福利条例（5节）七、女性保护条例（4节）八、其他相关条例（7节）法务角度不要做，企业行政事务角度不得不做的事，人力资源该怎么做？以此为导线开展培训。
本课程名称： 人力资源劳动法规实战
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课程大纲
淌灰色地带、打擦边球游戏是否还能走？怎么走？怎么规避与防范及走向正规化、合法化管理？
课程大纲 ：
一、劳动合同的签署（6节）
二、入职相关注意事项（3节）
三、正常工作状态注意事项（3节）
四、离职相关注意事项（8节）
五、薪资核算条例（4节）
六、员工福利条例（5节）
七、女性保护条例（4节）
八、其他相关条例（7节）
法务角度不要做，企业行政事务角度不得不做的事，人力资源该怎么做？以此为导线开展培训。
培训师介绍
本课程名称： 人力资源劳动法规实战
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