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本课程名称： 规章制度、员工手册、劳动合同、保密、竞业、培训协议撰写技巧
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授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
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培训受众:
人力资源总监；
人力资源主管；
人力资源专员；
人力资源项目经理；
部门经理。
课程收益:
l改变思维方式；
l掌握应对技巧；
l提升管理效能！
课程大纲
一、员工关系管理
(一)、招聘广告潜藏的法律风险：
(二)、劳动合同管理
1、劳动合同起始时间和订立时间
2、不按时签订劳动合同的违规成本
3、劳动合同订立的前提
4、劳动合同类别
5、合理合法规避或推迟签定无固定期限劳动合同
6、合理使用劳务派遣，节约劳动力成本须注意哪些问题？
7、劳动合同解除或终止
8、劳动合同终止的唯一条款
9、劳动合同的解除与终止
10、经济补偿金标准及时间
11、违规解除或终止劳动合同的成本
12、赔偿金概念和条例
13、如何辞退员工
14、非过错性辞退
15、关注程序
16、完善公示或告知方式
二、企业规章制度的风险防范
（一）企业规章制度的必备内容
（二）企业制度建设常见问题
(三)规章制度的现状
（四）制度制定和执行的重点和难点
（五）劳动合同法对规章制度的影响
（六）规章制度能为企业带来什么？
（七）如何预防规章制度违反法律法规带来的风险？
（八）规章制度制定程序应对措施
（九）企业规章制度的风险防范
（十）规章制度内容的注意点
（十一）规章制度制定法律要求
（十二）规章制度能否规定对员工进行经济处罚？
（十三）法院对规章制度的效力的认定
（十四）规章制度不符合法律规定的后果
（十五）常见违法事项
（十六）、如何制定完备的规章制度
三、违约金的界定条款和实操运用
一、培训、竞业限制等补充协议如何运用；
1、培训协议
四、竞业限制补偿费的支付
1、保密协议是否等同于竞业限制协议？
2、保密与竞业限制
竞业限制补偿费的支付
3、规定竞业限制补偿费的支付已包含在劳动关系期间支付给劳动者的工资之中
4、竞业限制条款仅约定劳动者义务不具约束力
5、用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力
企业CEO；
培训师介绍
课程亮点
这是一堂解决实际问题、为企业稳健发展提供保障的实战课程
“会讲课”是通过讲故事，讲案例，倒过来认证法律是什么回事，这就是一个演绎方式的问题。
实战经验丰富：来自于超1000个的案例；每年为数十余家各行各业的企业提供年度顾问；做过CEO的管理咨询顾问，做过管理咨询顾问的CEO。
20多年企业CEO经验与企业主沟通同频道，更多的是站在企业的角度看问题，定位清晰只做企业方的代理人。
当过政府处级干部，宏观意识强，具前瞻性和全局性，考虑问题，方案设计很全面。
对法律理解具权威性，作为企业劳资关系顾问代理过众多劳动争议案件，曾在法庭上推翻xx省人社厅认定的案件。
曾亲自操刀解决过国内多起重大劳动争议、危机事件，并被国内数百家媒体所转载和关注。
专注于企业客户最关心的“三个实际”：结合企业实际情况、讲授实际内容、解决实际问题。
全国数万名学员共同见证过的培训课程。
汇集了全国各地不同的法律法规规章。
9. 独创用数字解释签订无固定期限对企业最有利！
能准确把握公司各类疑难劳动法律关系，并能提供企业解决这些疑难案件的方案，为企业提供行之有效的帮助, 亲自操刀解决过国内多起重大劳动争议、危机事件，主持实施一家四星级大酒店近500名员工的裁员方案的运作,并被国内数百家媒体所转载和关注。曾多次为外资、民企、国企提供劳动法规咨询、顾问服务和专业培训，解决实际问题。
以抓专业的角度推动和谐劳资关系的建设。入选《中国知名专家学者辞典》、《中国骄傲•共和国功勋专家》、《中国当代人力资源》、《感动中国--时代杰出新闻人物》、《东方之子》及《辉煌三十年—中国改革功勋先锋人物》。
接受过中央电视台、广东电视台、广州电视台、太原电视台、珠江经济广播电台、花都电台和《每日经济新闻》、《广州日报》、《新快报》、《赢未来》、《人力资源》等多家媒体的采访；最近一年，在羊城晚报上发表《加班费“参照社平工资发放”？别误解》等文章，提出近年来在劳动管理方面存在的理解偏差，特别对引入第三方独立机构参与协调的想法，具有较强的现实意义与指导作用，引起业界广泛关注。
本课程名称： 规章制度、员工手册、劳动合同、保密、竞业、培训协议撰写技巧
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