面试技巧实战演练宋联可_内训课程

课程收益:

【课程亮点】
宋博士曾担任众多公司面试官，有从世界500强到5人团队的面试经验。
课程基于人力资源心理学，透析应聘者心理与性格。
出品网上疯传的《菜鸟COCO职场成长记》漫画，用简单乐学的方式讲解招聘与面试技巧。本课纲后付有第一集漫画。
大量案例穿插在课程中，课纲不单独体现。并根据学员单位性质使用有借鉴性的案例。
层层演练，让学员边学边用。
本课程有宋博士独家开发的面试游戏，非常有趣，更是感悟深刻。

课程大纲

【课程大纲】
上午：讲座

面试依据：胜任力模型
构建胜任力模型
撰写岗位说明书
设计面试评价表

经典面试法
工作模拟
角色扮演
管理竞赛
无领导小组
压力面试

结构化面试
结构化面试的三大核心尺度
结构化面试关键五步
制作标准化面试手册

面试心理技术
外表识人
语言识人
行动识人
辨识真假

面试提问技巧
典型面试问题
行为面试技巧
提问注意与技巧

上午：演练

破冰：游戏也能识人
互动游戏
自我分析：我的表现如何

如何设计面试评价表
分组设计
分享、点评

如何设计面试问题
分组设计
交叉提问
分享、点评

如何甄选应聘者
角色模拟：面试场景
分享：面试官与应聘者
分析：观察员点评

非常规面试游戏
全员参与：迷你管理竞赛
分析：观察员点评
博弈：谁胜出？

交流：现场问题解答

培训师介绍

　　　历任集团总经理助理、资深策划师、大学老师、人力资源总监、高级顾问、总经理。
宋老师是培训业少有集聚理论研究、实战经验、授课风采三大优势的讲师。宋老师攻读硕士时从个人层面探讨用人技术，攻读博士时从企业层面研究用人方法，在美国访问时从心理学层面研究用人技巧，在管理工作中不断探索用人艺术，课程设计具有科学的知识体系和实用的方法工具。宋老师先后在多家企业出任高管、顾问，曾创建两家公司，课程内容追求实用、巧用、好用。宋老师与上千位培训师保持良好的合作关系，不断开拓的同时博采众长，形成了独具一格的培训风格，课程倡导乐学乐思、实用实效。

本课程名称： 面试技巧实战演练宋联可

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