《成功从优秀员工做起》

企业员工老板

1 解决企业现存的员工不负责任问题 （负责任这个话题大家讨论很多年了 但是需要让员工知道 为什么要负责任 负责任对自己有什么样的好处 逃避责任对自己究竟有什么样的坏处）

2 让员工学会独立思考解决方案 （很多企业面临的问题就是这样 员工遇到一丁点小事 都要去找领导 拿着企业给的薪水 却成为了负责任老板 领导的传话员 不知道独立思 考解决方案）
3 解决员工不愿意吃苦 遇到点麻烦就牢骚满腹 （关于这个问题很多时候第一是老板摆错 了员工与自己的位置 员工不愿意吃苦 客观的说明 了老板与员工是雇佣关系 所以员工遇到点麻烦 困难就牢骚满腹 企业的负责任需要先摆正好位置 然后员工需要明白 这个世界上所有 的成长都是伴着不舒服来完成的 一个人只要有目的就必定会有痛苦！一名员工遇到点困难 遇到点挫折就不去突破不去成长不去克服不去 进步怎么可能会有让自己满意的未来）

. 4 解决位置问题 （很多元老级人物 跟着企业家走了好多年 仗着自己跟随老板的年头长 欺负下属 更甚者摆不正自己的位置 和企业经营者分庭抗礼 公共场合让企业经营者没有“面子” 同时 还有很多刚被提拔起来的经理 不被下属支持 甚至是“拆台” 同样一批进来的员工其中有一个人当上了经理 其他几个人看他眼红 不舒服 想方设法给他制造困难 影响我们企业的正常运营 内耗现象严重）

5 解决推卸责任的问题 （很多员工愿意推卸责任 其实这是人的潜意识里的本性 这堂课程会让员工明白 责任的承担就是能力的提升 让员工彻彻底底的明白 有错都是我的错 一名员工如果想拥有一个让自己满意的未来 就需要百分之百对他的人生负责 对他的工作负责 负责任的表 现就是 有错都是我的错）

6 解决服从问题 （很多员工 很多下属对于领导下达的命令服从力不够 执行力不够 很多时候是认为领导者的决定不如自己的好 如果领导 不采纳自己的建议或意见 他就会出现消极怠慢不认真工作的现象 解决方法是需要让员工摆着心态 领导者看全局 普通人看局部 并不是说领导有能力 领导说的对就做领导 而是谁做领导谁正确）
7 解决员工心态问题 （很多员工潜意识认为这件事我做不了 我能力不够 于是就出现了消极怠慢的现象 不够全力以赴 这堂课程会让员工明白意愿大于技巧 很多时候是没有把心放在工作上 如果把全身心放在工作上 没有解决不了的问题）
8 解决工作岗位上出现的其他状况（让员工明白 我工作的品质就是我做人的品质 工作品质不好就是人品不好）

9 凡事以结果为导向 （很多员工在工作岗位上 单纯的就是完成任务 而不是结果 这堂课程会让员工具备一个结果思维 拿发传真这件事情来看 很多人认为把传真发出去就是结果 然而这其实是任务 真正的结果是对方收到才是结果）
10 解决消极负面 负能量文化（心态调整训练 事情不会影响心情 是对事情的看法影响的心情 看法决定活法 人世间一切的看法都是我们下的定义 没有绝对的对与错 让员工与困难 麻烦成为朋友 让我难受的人和事 都是打通我心脉的贵人贵事 ）

成果思维
对心态负责
对工作负责
对客户负责
对企业负责
感恩企业
感恩老板

原北京维克多人力资源总监，巴马集团高级特聘讲师，上海鬼才训练营高级特聘讲师，从业期间曾用一个月晋升经理三个月培养三名经理，半年培养一名总监，一年培养两名推广老师。为企业创造巨大价值。为社会培养很多优秀人才。