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本课程名称: 经销商开发与区域市场管理
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培训受众:
课程收益:
掌握
实现区域市场的全面提升
掌握渠道管理系统执行工具
课程大纲
第一部分 建材行业的区域市场格局与行业特征
一、建材行业的行业特征与发展格局
竞争加剧背后的市场格局变化
企业突围与发展趋势
市场格局的变换与竞争态势
二、区域市场的特征与竞争机会
深度分销与精细化管理呼之欲出
主动营销迎来新的发展机遇
第二部分 家居建材的区域市场规划
一、家居建材企业必须直面的市场困局
市场启动困象丛生
竞争加剧利润稀释
销量与利润难以平衡
二、家居建材企业如何规划区域市场
学会分析市场才能启动市场:市场格局分析、市场机会分析、竞争对手分析
家居建材企业的一般渠道策略
区域经理的区域市场规划方法
课堂练习:如何制定市场分析报告
第三部分 家居建材企业的经销商选择策略
一、经销商选择的战略意义
企业战略的实现者与个体价值的意义
经销商成为市场营销成败的最小单元
重新启动市场的成本远远高于稳定的经营
二、经销商开发六部曲
区域市场调研与规划
目标经销商的选择
经销商的拜访与沟通
签订区域市场开发合同
区域市场启动与终端运营辅导
课堂练习:经销商关键节点谈判法
第四部分 优质经销商的发展策略
一、如何“卡位”进入成熟市场
成功经销商的标准
经销商的机会争夺
二、如何“强势”进入新兴市场
市场机会的导入
引爆区域市场的三个策略
三、如何“渗透”进入机会市场
围剿竞品的方法
快速渗透的市场策略
第五部分 经销商运营系统建设
一、经销商生命周期管理与发展阶段诊断和分析
经销商生命周期管理
基于经销商生命周期的组织结构设计(管理幅度、管理深度)
经销商盈利模式解析:管理中心、成本中心、利润中心
二、传统经销商组织经营模式的分析:以人为核心、以事为中心
课堂练习:经销商盈利模式分析与关键业务梳理
三、公司化运营的规律和模式分析:流程化、制度化、系统化
课堂练习:经销商核心管理流程与部门职能设计
四、由个体户向公司组织化的思路变革:思维变革、意识变革
课堂练习:岗位职责配置与规章制度的设计
五、经销商公司化运营管理的薪酬设计与绩效考核
主要薪酬结构模式:固定薪酬、浮动薪酬、奖金和福利
绩效考核的主要方式:目标考核、KPI、平衡计分法
激励的方法和技巧:短期激励、中期激励、长期激励
四种有效的激励工具:精神激励、物质激励、文化激励、职业激励
第六部分 经销商终端盈利系统建设
一、经销商门店盈利模式
店面运营所带动的盈利提升
新时期的家居建材终端营销模式
网络营销模式:线上与线下的有机结合
二、终端销量倍增的四大策略
设计营销:店面盈利的秘籍
主动营销:实现业绩倍增的营销策略
博弈促销:促进和带动销售的方法
粘度营销:服务价值与盈利可持续模式
三、店面运营的价值管理
打造高效的产品组合策略
店面陈列
客户价值管理与价值提升
四、终端销售团队管理
团队建设:销售人员的选聘技巧
团队提升:终端销售人员的培养与提升
团队价值:销售团队的价值提升与管理
本课程名称: 经销商开发与区域市场管理
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