如何进行职业生涯规划_内训课程

课程大纲

课程大纲：

第一讲：你是穷忙族么？
一、做好职业规划，忙得更有价值
二、做好职业规划，忙得更有效率
三、做好职业规划，忙得更有效益

第二讲、你是谁？
一、自我诊断
1、自我分析：个人、家庭、事业
2、自我诊断的方法体系：自我、家庭、企业、社会
3、诊断的工具
二、环境分析
1、友伴
2、行业
3、企业
4、地区
5、社会
三、关键成就因素分析
1、人脉
2、金脉
3、知脉
四、关键问题分析
1、领域
2、难度
3、配合

第三讲：你想成为谁？
一、职业发展周期
1、成长阶段
2、探索阶段
3、确立阶段
4、维持阶段
5、下降阶段
二、职业生涯发展目标——职业性向
1、人格类型与职业方向
2、测试与研讨——你的职业性向
三、职业生涯成功的标准
1、职业锚与类型
2、测试自己的职业锚——工具

第四讲：你的兴趣：择已所爱，择已所能，择已所需，择已所利
一、职业生涯发展途径
1、内部发展：横向、纵向、核心方向
2、外部发展：
3、测试：职业满意度问卷
二、职业生涯角色转换
三、职业生涯能力转换
1、管理能力与专业能力
2、视频：高层、中层与基层（经典案例）

第五讲：如何做？
一、职业生涯发展方案（实操）
分析基准
目标与标准
生涯策略
行动计划
生涯考核
生涯修正

附件1：霍兰德职业倾向测试
附件2：职业锚自我评价与测试
附件3：职业满意度测试
附件4：气质测评

课程收益
职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题，它是对个人职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题，他们希望在工作中一切都得到满足，于是总是“这山望着那山高”，多次“追求发展机会”的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会，造成自己的穷忙现状。
所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
职业生涯规划与管理对个人和所在的公司都有相当的意义，课后你将获得如下收益：

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