品牌事业，品牌人生

企业全员

摆脱传统的员工心态说教和体验道理式的培训方式，让员工认识到个人品牌与自身职业发展的必然关联，从而自动自发地以企业为平台去修炼自己！
摆脱以往企业把企业文化灌输式地教给员工，而让员工自动自发地为了个人品牌的打造去企业文化里面寻找自己的定位！
让员工时刻积极地展示自己最佳的状态，自动自发地履行企业文化准则！
持续的钻石心态源于员工自动，自愿，自觉！《品牌事业，品牌人生》做到了！

-----员工持续钻石心态的维护系统
为什么
企业努力通过企业文化赋予员工的优秀品质，员工不愿意持续履行？

为什么
员工在日常工作时表现出来的优秀品质往往在利益和压力面前消逝得无影无踪？

为什么
员工把企业宣导的做人做事的品质当成耳边风，甚至在内心产生抵触情绪？

为什么
企业所提倡的感恩、荣誉、责任等价值观在不同的员工哪里表现出不同的行为？


根本原因就是：
企业所说的这一切在员工看来都是管理的手段，对他们来说是一种束缚和负担。
对于企业提出的员工素质关键词，员工都持不同的理解，行为当然千差万别！
《品牌事业、品牌人生》如何让组织成员把责任、承担、感恩等核心素质当成自己的事业来持续经营？
1、《品牌事业，品牌人生》从员工的个人职业生涯和人生成长的角度阐述个人职业生涯的修炼和提升，站在员工个人品牌打造，提升职场竞争力的角度切入，把企业所渴望的员工素质进行有效的融合，实现员工的个人素质提升于企业需求的接轨！让员工自动自发地沿着企业需要的方向进行修炼！

2、以往的培训只是说让员工要善于承担责任，善于付出等等，《品牌事业，品牌人生》在员工职业修炼中引入这些因素的同时，强调：职场素质的竞争的理念，让员工呈现出：“我要通过自己的行为表明我比你更负责人，更懂得感恩”的局面，以此带动企业整体积极进取的氛围！
明确自己职业生涯的方向，确认自己最有价值的职场行为，实现自我成长和人生价值的双赢！
【课程框架】：
1、阻碍职业生涯发展三大魔鬼心态
2、案例分析，看职业生涯发展的快速轨道
3、个人成长系统对于员工职业生涯发展的意义
4、如何给自己建立有效的职业生涯发展指导系统
5、如何有效打造自己懂感恩、敢承担、愿负责、勇进取的个人品牌形象
6、如何做到知、言、行的合一，打通职业生涯前进渠道
7、如何在职场中建立卓有成效的个人品牌，撬动更多资源和机会
8、有效挖掘个人发展的源动力

【客户反馈】：
用品牌塑造来驱动员工忠实于个人品牌，忠实于自己的事业，比任何说
教的方式都更为有效。
——杨昕洪 广东省企业家协会副会长、通电集团董事长
志刚老师课程的内容和切入的角度是我参加过的课程中最高明的，也是最贴近我们企业的实际情况的！真正说出了我想说但没能说出的话！之前我们针对员工开展了多次类似的培训，但都是大同小异的体验或者说教，员工有反弹，效果也无法持久，志刚老师的次培训让我看到了希望，我相信伙伴们今后会把课程上设置的内容真正放到自己的品牌打造的高度来践行！
广州精博生物科技有限公司总经理 李志文
听李老师的课程，就像收获一次心灵的大餐，给人以精神震撼的同时又能有效指导我们的实际工作，我想用“男人的加油站，女人的美容院”来总结自己对本次课程的感悟！感谢老师的付出！
-----东莞鸿骏集团人力资源总监 曾素文
志刚老师的课程很实在，句句点到企业和员工的核心，对员工的成长具有直接有效的指导意义，通过培训，我们发现之前在公司倡导的很多文化理念现在也被员工所接受！现在公司已经形成了员工争先做标杆的良好氛围，由之前的不太接受诸如承担、忠诚等企业理念转变为争当承担、忠诚的no.1，公司氛围一下子被点燃了，这真是一场意义深远的学习！感谢老师的付出。
-----深圳利世营销策划有限公司总经理 聂家艳

配称型企业战略系统 创始人
生态型组织理论 创始人
中华讲师网特聘终端团队管理 专家讲师
深圳成效企业管理咨询有限公司 总经理 ；
完美双金钻石卡长期团队顾问，
哥弟服饰冠军代理商长期咨询顾问；
曾服务于富士康集团并任国内某知名培训公司导师助理和营销总监职务
他用系统指导企业，三年打造两家行业标杆企业 他用系统培育团队，曾创造了在半年之内从零开始进入集团前十强的团队快速增长记录，一年之内贡献公司67%的业绩，成为公司冠军团队的持续保持者，为公司贡献多名管理骨干和销售冠军；
曾用不到三年时间扶植一家创业型企业做到行业第二的行业发展奇迹！