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劳动合同法实操应对策略问题员工处理技巧

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资料简介：

新劳动合同法的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到“精细化”，否则将难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”，更难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇辞退”；如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇辞退，那么用人单位将面临巨大的赔偿风险，其管理权威也将受到严重的挑战！
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-06 17:35

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：wenwen88991
  • 上传时间：2012-12-12

资料关键词

劳动合同法 问题员工处理技巧

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