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建立战略导向的企业KPI（关键业绩）指标体系

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资料简介：

以素质模型为核心的潜能评价系统（寻找高绩效素质特征的员工）以任职资格为核心的职业化行为评价系统（高绩效的职业化行为规范与标准）以KPI指标为核心的绩效考核系统以经营研讨及中期述职报告为核心的绩效改进系统以提高管理者人力资源管理责任的绩效管理循环系统......ppt40
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-07 17:53

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  • 所属分类： 财务税务
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  • 上传者：zhennewbee
  • 上传时间：2012-11-27

资料关键词

KPI 企业 业绩 战略导向 建立 指标体系

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