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招聘技巧

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选人错误（换人）的代价应聘者的价值观；直线经理及人事部门的人事管理活动和职能责任——吸引甄选面谈时常见的缺失（一）甄选面谈时常见的缺失（二）面试过程好问题 在设计问题时，应考虑到如下两点：开放式问题 ——没有固定答案的问题面试者应有的身势语：如何结束面谈 总结面试过程步骤：
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-08 01:47

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  • 上传者：东厂锦衣卫
  • 上传时间：2012-11-19

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