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高管薪酬

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以引入独立董事制度的2001 年为数据来源的窗口期，实证研究我国上市公司董事会治理结构改革对高管薪酬水平及薪绩敏感性的影响。结果表明，独立董事在董事会中的比例、薪酬委员会设置以及董事长与总经理二职兼任对高管薪酬水平有显著正影响。进一步的分析还发现，独立董事制度建设与董事长总经理二职兼任均显著提高了薪绩敏感性，薪酬委员会的设置对薪绩敏感性也有一定的影响。通过一系列公司治理改革可以有效抑制行为人的机会主义倾向，提高上市公司高管薪绩敏感性。
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相关评论

共4条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 13:24

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:39

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:24

    OK

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-06 11:11

    谢谢分享

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：redin
  • 上传时间：2008-01-21

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