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[下载]-D公司的人员招募系统

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资料简介：

面试没有重点-口头的反馈，完全基于个人（化学反应）的观点
一个候选人可能被面试了多次， 但是仍然遗漏了重要的招募所必须的信息
没有稳定的规范和标准， 有时可能会导致法律的纠纷
优秀的候选人经过D公司的面试后， 做出了不加入D公司的决定
....
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共3条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 13:05

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  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:21

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 11:59

    OK

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  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：18 次 浏览： 128 次
  • 上传者：Barry
  • 上传时间：2007-11-05

资料关键词

人员招募

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