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员工关系管理办法

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1、树立共同愿景.　2、完善激励约束机制是员工关系管理的根本。　3、心理契约是员工关系管理的核心部分。　4、职能部室负责人和人力资源部门是员工关系管理的首要责任人。......
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相关评论

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  • liuhuijie_614
    liuhuijie_614
    评级：
    发表时间：2012-08-24 09:58

    还好。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 23:07

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:30

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:24

    OK

  • 额外1
    额外1
    评级：
    发表时间：2011-12-02 11:36

    1

  • ronan3822
    ronan3822
    评级：
    发表时间：2011-09-20 11:29

    11

  • hellenli1360
    hellenli1360
    评级：
    发表时间：2011-09-01 14:00

    非常感谢！

  • kathy0488
    kathy0488
    评级：
    发表时间：2011-08-28 17:48

    学习了，感谢！~~

  • apeclogistics
    apeclogistics
    评级：
    发表时间：2011-06-26 17:54

    this is good

  • yangbaobei
    yangbaobei
    评级：
    发表时间：2011-04-15 16:14

    谢谢分享。受教了。

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：reacherroad
  • 上传时间：2011-01-30

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员工关系管理

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