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岗位分析

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岗位分析是人力资源管理工作中其他所有工作的基础。它的主要目的有两个：第一，弄清楚企业中每个岗位都在做些什么工作；第二，明确这些岗位对员工有什么具体的从业要求。说得专业一些，就是通过岗位分析，产生出岗位描述和岗位资格要求。岗位描述和岗位资格要求将成为进行人力资源管理其他工作的重要依据。如果一个企业连这些问题都搞不清楚，其他的人力资源管理活动只能是空中楼阁。
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共3条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 20:58

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  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:19

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:12

    OK

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：82 次 浏览： 240 次
  • 上传者：rockywangjl
  • 上传时间：2009-08-10

资料关键词

岗位分析 岗位分析培训

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