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应届毕业生经常被比作“一张等待涂抹色彩的白纸”，能很快融入企业文化，可塑性强，在和公司一起成长的过程中，能建立起高组织忠诚度，因此受到不少用人单位的青睐。但是，
“白纸”这个特点同时一给招聘带来了两大难题。首先，既然是白纸，难免表ICI看上去差别甚微，
在堆积如山的简历中，相似的学历背景，相似的社团活动，相似的项目实习，这种感觉很多
HR都用“千篇一律”、“头晕眼花”来形容，自然难以取舍。其次，在接下来的ICI试环节，由十
学生没有什么土作经历，没有以往的土作表现可供参考，仅能通过业余时一间参与的一些课余
活动或者一学生土作来间接的了解应届生，从而很难对今后土作中的行为做出预测，而要掌握
诸如责任心、卞动性、价值观这些深层次的心理特征，更是难上加难。
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