资料简介：
1.人人是人才，赛马不相马
2.先造人才，再造名牌
3.部下素质不高不是我的责任，但提高不了部下的素质就是我的责任。
4.服务是人力资源开发部门的产品，提供不出好的产品则要被索赔。
5.帕列托80／20法则：关键的少数制约着次要的多数。你有多大的能耐，我就给你搭多大的舞台
4.服务是人力资源开发部门的产品，提供不出好的产品则要被索赔。
5.帕列托80／20法则：关键的少数制约着次要的多数。你有多大的能耐，我就给你搭多大的舞台
6.搭舞台，发挥每个人的潜能
7.去研究机制而不是研究具体的人
8.人是开发和使用出来的，而不是管出来的
9.激励是提高员工素质最有效的手段
10.培训可以培养其具有技能、分配激励可以让其想干，激励与培训是提高员工素质最有效的手段，培训与激励相结合才能发挥作用
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