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培训什么__怎样培训

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资料简介：

培训从广义上来说是创造智力资本的途径。智力资本包括：认知知识（What）、高级技能（How）、系统理解理和创造力（Where）以及自我激励的创新能力（关心为什么是）。传统上培训的重点一般放在认知知识和高级技能两个层次，也就是着重于知识的共享、技能的建立和态度的转变。现代培训再进一步拓展这些内容和方法的同时，还关注思维、观念和心理的培训，在员工的成熟度越来越高的情况下，这三者显得越来越重要。因而培训的最终目的是：通过更新知识、补充技能、改变态度、创新思维、转变观念和调节心理，全面提高员工的工作能力。
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  • 所属分类： 培训发展
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  • 上传者：e21326178
  • 上传时间：2016-10-22

资料关键词

员工 心理 思维 自我激励

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