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基于信息化的国有企业绩效管理提升

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绩效管理作为人力资源管理的核心，作为战略实施和人才开发的重要手段，已经得到越来越多国有企业的高度重视。但是，很多国有企业在引入绩效管理体系之后，却往往遭遇到严重的执行难问题。经过论证,适合企业实际的绩效管理体系，却在执行中大打折扣,难以发挥实际的管理作用。除了绩效管理制度本身的科学性和可操作性之外，实施过程是影响绩效管理效果的最关键因素（龙立荣等，2007）。尽管国有企业的情况千差万别，但是从总体上说绩效管理 实施问题却具有一定普遍性。
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  • 所属分类： 人力资源 领导力
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  • 上传者：taoke001
  • 上传时间：2014-04-10

资料关键词

绩效 信息化 国有企业 管理提升 基于

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