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如何将企业的营运策略转换成员工个人的工作目标

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资料简介：

绩效管理的应用实务课程大纲：1.考绩与绩效的关系
2.如何设计考绩制度e化
3.如何将企业的营运策略转换成员工个人的工作目标
4.考绩与薪酬之e化互动关系
5.如何评估考绩制度e化之成效
?1.考绩与绩效的关系绩效管理流程2.如何设计考绩制度e化绩效管理的目的(ProgramObjectives)
做为薪资调整的依据(ToProvideInformationforSalaryAdministration)
作为升迁的依据(ToProvideInfor
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  • 所属分类： 人力资源 领导力
  • 下载：0 次 浏览： 96 次
  • 上传者：swufe_chen
  • 上传时间：2013-09-23

资料关键词

绩效 应用实务 管理的

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