资料简介：
第一节第二节有效的绩效
第三节绩效评价
第四节有效的绩效管理系统的组成部分及设计步骤
第五节管理与实践-经理及人力资源部门的作用第五讲
定期考察和评价员工、部门工作业绩的一种正式制度
特点：集中于某一个时点进行
绩效管理：
指组织确保员工的工作活动和工作产出能够与组织的目标保持一致的过程包括系统设计、方法选择、信息反馈、系统调
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