资料简介：
绩效管理是一个完整的系统这个系统包括四个重要的环节：绩效计划与目标、绩效辅导与实施、绩效考核与评估、绩效反馈与沟通如果经理人仅仅只盯住绩效管理系统的一个环节那么绩效管理是不能很好地发挥作用的残缺不全的绩效管理系统甚至还会阻碍企业的发展
如何才能够建立有效的绩效管理系统呢？那么我们首先要重视并学会制定绩效计划很多企业和经理人由于忽视了绩效计划的重要性从而为绩效管理失败埋下了伏笔实际上绩效管理走向成功的第一步关键就是：绩效计划！
人们常常非常重视第三个环节——绩效
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