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某有限公司工作绩效考核方法（DOC 9页）

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编号：130174

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资料简介：

工作绩效考核方法
总则
适用范围：公司内部全体员工
考核目的：通过绩效考核促使上下级沟通和各部门之间的协作通过客观评价员工的工作绩效、态度和能力帮助员工提升自身工作水平从而有效提升公司的整体绩效
考核原则：
以提高员工绩效为导向
定性与定量相结合
多角度考核
公平、公正、公开
考核用途：考核结果的用途主要体现在以下几个方面
薪酬分配
职务晋升
岗位调动
员工培训
考核组织管理：
考核组织
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当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：0 次 浏览： 23 次
  • 上传者：yujkus
  • 上传时间：2013-09-18

资料关键词

方法 有限公司 工作绩效考核

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