资料简介：
一、薪酬是企业为劳动者提供生活保障也是企业留住并调动员工积极性的一种重要手段
一个有效的薪酬战略可以在企业不增加成本的情况下提高员工对报酬的满意度随着组织的变迁和管理的不断创新薪酬战略也必然要与时俱进薪酬战略是人力资源子系统之一在一定程度上薪酬战略受到它与其他人力资源子系统怎样匹配的影响这种匹配的重要性可以通过招聘、录用和晋升的关系来说明与职务提供和晋升相联合的薪酬必定能够受到认可从此角度而言企业的薪酬战略往往难以为其他企业所模仿因此一个有效的薪酬战略不仅能提升
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