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外部薪酬数据的鉴别

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资料简介：

让薪酬少点“心愁”2006.12.20青岛目标今天的主要内容第一部分：背景与概念澄清
第二部分：现代企业的定薪原则
第三部分：外部薪酬数据的鉴别
第四部分：案例分享今天的主要内容第一部分：背景与概念澄清
第二部分：现代企业的定薪原则
第三部分：外部薪酬数据的鉴别
第四部分：案例分享第一部分：背景与概念澄清不就是发钱的问题吗？
薪酬管理的目的
吸引、保持和激励有价值的员工达到组织的目标
为建立和支付薪酬提供一个可靠的基础
提升员
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：sioushanghai
  • 上传时间：2013-09-03

资料关键词

薪酬设计

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