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员工关系管理薪酬体系组织功能规划

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薪酬/绩效咨询方法2004年6月上海—内部研讨会资料本文内容仅供QQ内部使用未经公司书面许可他人不可使用、更改和向第三方传播胜任能
力模型招聘/配置员工发展业绩考核激励奖惩岗位设计价值定位战略规划人力资源规划员工关系管理薪酬体系组织功能规划QQ认为人力资源管理体系可分为战略定位、平台体系和人力资源运作体系三个层面员工发展
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关键员工管理岗位设计
岗位设计
岗位职责界定招聘/配置
人员招聘
定岗/晋升/淘汰业绩考核
建立完整的考核体系激
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：liuhuhy
  • 上传时间：2013-09-03

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