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公立与非公立医院薪酬管理体系设计

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资料简介:

医院薪酬管理体系设计
一、医院薪酬体系设计的思路
二、一般薪酬的内容构成
薪酬=经济薪酬+非经济薪酬=(直接薪酬+间接薪酬+非货币性经济薪酬)+非经济薪酬
=[(固定薪酬+可变薪酬)+(法定福利+弹性福利)+非货币性经济薪酬]+非经济薪酬
(一)经济薪酬
经济薪酬包括工资、奖金、福利、津贴、期权以及各种间接货币形式支付的福利等经济薪酬可进一步划分为:直接薪酬、间接薪酬和非货币性薪酬
1、直接薪酬通常是指直接以现金形式支付的薪酬包括基本工资、加班及假日
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