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公平薪酬的奖金的设计技巧
薪酬设计是人力资源管理方面非常专业的知识部门经理对人力资源管理不需要了解太多薪资结构状况本身比较复杂或跟法律有关或与国家政策相关而部门经理要重视的只是对于部门员工来讲薪酬状况是否公平是否会造成部门员工的流失部门经理的薪酬工作其实只有两个方面：对上级要搜集提供资料对下级要建立部门内部的薪资公平
1．部门经理只有建议权部门经理要搜集市场上最新最重要的资料把市场上同行业薪酬水准的情况提供给人力资源部门或公司领导薪酬政策是由公司来决定的部门经理只有建议
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