资料简介：
首先是对权威的尊重这一点造成组织对决策集权化和层级结构的认同
其次为“面子”和和谐面子和和谐在社会生活中是重要的方面中国人强调在工作中达成一致不要使人“丢面子”例如：直接批评下属或同事尤其当这种做法是当着其他人的面进行的话是很让后者丢面子的事情丢面子会导致个人关系的破裂中国式的交流模式是间接的个体尽量减少丢面子和保持和谐的关系
再次是集体主义中国文化是集体主义导向的中国人倾向于把自己视为某一特定组、队或单元中的一部分而且“圈内”和“圈外”是有明显区别的例如同一水平
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