资料简介：
某某科技以前的薪酬标准并非依据岗位价值贡献进行确定而是以职务级别进行具体分析如下：
某科技（全单位）原薪酬组合模式为：基本工资+奖金+福利与津贴
状态：固定+浮动+固定
比例：30%+55%+15%
支付：月季月
从某科技薪酬组合模式的表现来看其具有一定的合理性但是通过东方大成咨询公司对某科技的的深入调查以及相关信息资料的分析其存在以下特点：
1、行政管理岗位与科技人员岗位未纳入统一的薪酬模式这表现为科技人员岗位与行政管理岗
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