资料简介：
一.薪酬福利制度对企业发展的重要作用与传统的人事管理理论不同新型的人力资源理念开始把人力看作一种资本和资源在管理方法上也变人事管制、管理为人力资源经营；同时引进契约自由和等价有偿等私法原则赋予员工就自身权益（主要是劳动报酬和劳动保护）和企业对等谈判的权利在对薪酬福利问题的认识上不再简单的把薪酬福利看作劳动用工所应当支付的报酬更把薪酬福利看作劳动者基于个人自由意志而向企业出售劳力和智力所应当获取的对价看作一种吸纳人才调动员工积极性的主要手段基于这种认知的变化薪酬福利管理
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