你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

应用绩效咨询模型解决绩效问题的案例分析（DO...

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星级：

编号：125447

加入收藏

资料简介：

同影响绩效函数(P)即P=f(ET)或P=f(EiEOT)因此要解决案例中F厂长的绩效问题也要分别针对培训与工作环境(或非培训因素)进行分析然后才能提出行之有效的解决方案这就需要绩效咨询模型(如表1所示)及其诊断技术2．确认业务需求、运营结果面对绩效问题主管们极易“就事论事”首先唤起“培训需求”然而如案例所描述的那样绩效问题并未得到解决其实主管们的首要任务是要探寻更深层次的需求——绩效需求与业务需求此举旨在从更高层次来分析绩效问题揭示绩效问题的症结绩效咨询模型就是以实现业务目标为导向来探讨绩效行为与绩效问
大小: 244KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

暂无评论

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
0

评级：

评论：

相关资料推荐

更多>>
免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：2 次 浏览： 38 次
  • 上传者：tianchanxing
  • 上传时间：2013-08-07

资料关键词

绩效 应用 解决 案例分析 咨询 模型 问题

相关公开课更多>>

更多相关搜索

在线客服