降低离职率(PPT 18页)
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Havelosttrustinseniormanagement对高层管理人员失去信任Myimmediatebossisajerk直接上司无能Whyareemployeesleavingtheorganization-workstructure员工离职之工作结构原因Lackofflexibleworkarrangements工作缺乏灵活性Physicalworkingenvironmentisnotgood工作环境不好Inadequatesystemssupportforthejob工作中缺少系统的支持Re
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