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适应组织变迁的薪酬战略创新.DOC

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资料简介：

一般情况下，成长战略强调创新、风险承担和市场开发，与此匹配的薪酬战略就是与雇员共同分享风险，同时还使得他们能够通过分享企业的未来成功而有机会在将来获得较高的收入，因而在短期内实施提供水平相对较低的固定工资，但是同时实行股票期权计划，从而使得雇员们能长期得到慷慨的回报。股票期权计划因被苹果公司(Apple)、太阳微系统公司(SunMicrosystems)以及硅谷其他一些公司所采用而被描述为一种“建造硅谷”的报酬方案，成长型的公司也同样被认为能够从官僚主义习气的削弱中获益，这在报酬方
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  • 所属分类： 人力资源 领导力
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  • 上传者：wangyuhong
  • 上传时间：2013-05-19

资料关键词

战略 组织 创新 适应 变迁

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