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解决员工“跳槽率”过高的有效方法

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很多中小民营企业职工队伍不稳定，员工“跳槽率”过高。本人通过所服务过的企业情况看，大部分企业都超过15%，有的甚至超过25%达到30%。企业老板非常着急，试图找到有效的解决方法。因为员工跳槽不仅影响员工队伍的稳定，给企业造成直接经济损失，同时对企业的未来前途和命运至关重要。跳槽的员工大部分都是熟练工人，技术人员和管理人才，他们带走了企业的大量客户，核心技术和管理经验，特别是销售部门的业务骨干。我接触过一家饲料企业，招聘一批市场营销人员，经过半年多的培训，又在熟悉市场，熟悉客户方面投入了大量的人力、物力和财力，结果不到一年，许多业务骨干就跳槽了，留下来的稳定的多是业绩平平者，老板非常伤心，无可奈何。
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共4条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 14:39

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:55

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:54

    OK

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-07 10:49

    谢谢分享

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：lyx800728
  • 上传时间：2008-12-05

资料关键词

员工 跳槽

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