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等级体系因素计点法（DOC 10页）

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编号：110236

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资料简介：

评价指导：A、未经过调研，随意同意一个方案的执行，造成严重损失和不良影响；B、决定录用人员的决策；C、未经过认真比价，认为高价格为最低的行为-成本上升；D、其它。七、法律事务的责任80指在正常工作中需要拟定和签署具有法律效力的合同，并对合同的结果负有相应的责任。责任的大小以相关法律行为的重要性及后果的严重性作为判断基准。等级说明：0、无法律事务责任；1、法律事务责任轻微；2、法律事务责任较小；3、法律事务责任一般；4、法律事务责任较大；5、法律事务责任重大。评价指导：A、各类对外合同、协议；B、因操作不当
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：yczhf
  • 上传时间：2013-04-02

资料关键词

体系 等级 因素 点法

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