解读华为的体制、管理、用人、出路系列(DOC...
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资料简介:
一般是用员工的年度奖金来购买。如果新员工的年度奖金还不够派发的股票额,公司会贷款给员工。而员工也是很乐意于这种贷款。因为,分红的比例历年以来都保持在70%的高位。对于一个刚工作两年、本科毕业的技术或市场人员往往可以派发8万股左右,而这种股票随着职位的上升指数也上升。对于一个总监级的员工(约占公司人数的2%)来讲,拥有300万的公司内部股票是很正常的。所以对一些员工而言,工资只是零花钱,分红才是大头。2001年底,在总裁任正非的强力推行下,华为公司实行期权改革,即新员工不再派发长期不变一元一股的股票,而老员
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