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销售人员的薪酬制度探讨

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资料简介：

本人阅读了大量的文献，根据自己多年的人力资源管理经验，结合案例，对销售人员的薪酬计划进行的探讨。在此基础上，提出薪酬制度与绩效考核体系的匹配程度决定了绩效管理的持续性和有效性，薪酬制度与战略之间的匹配程度通常决定了战略是否能够有效实施。所以，本文的第三章和第四章分别就销售人员的薪酬制度与绩效考核的匹配、销售人员的薪酬制度与企业战略的匹配做了探讨。本文中还有一些作者个人的工作体会和经验，愿与有志于人力资源工作的各位同仁切磋并共勉。
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相关评论

共6条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 14:37

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:53

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:51

    OK

  • shbadboyhr
    shbadboyhr
    评级：
    发表时间：2011-09-07 11:58

    还行吧

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-07 10:40

    谢谢分享

  • 风的影子
    风的影子
    评级：
    发表时间：2009-01-24 15:25

    感谢提供资料，学习方方面面的技巧。

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：106 次 浏览： 352 次
  • 上传者：sherry_tao
  • 上传时间：2008-11-14

资料关键词

销售人员 薪酬

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