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员工绩效管理实施方案_绩效考核_职业餐饮网

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资料简介：

一、总则1.绩效管理：绩效管理是主管上级与下属员工就阶段性工作目标以及如何实现该目标进行互相沟通，达成共识，并通过工作过程增强员工实现目标的能力，从而成功实现业绩目标的管理方法。绩效管理强调结果，也注重在实现目标过程中员工的价值观与行为表现。但这一过程不是简单的目标管理，它尤其强调沟通、辅导、反馈、评估的过程及通过这样的过程促进员工能力的提高。2.绩效管理的目的：绩效管理的核心目的是引导员工制订与王府井大饭店战略目标相统一的工作目标，通过绩效目标的设定、绩效过程的指导与实施、绩效结果的评估与反馈三个阶段形
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  • 所属分类： 人力资源 领导力
  • 下载：0 次 浏览： 42 次
  • 上传者：hanjoo
  • 上传时间：2013-02-26

资料关键词

绩效考核 实施 职业 餐饮 方案 员工绩效管理

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