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简介
中国心理学会会员，中科院心理研究所EAP心理咨询师，资深人力资源管理专家，国内一流的企业游戏化管理专家。擅长领域为员工工作快乐因素的内驱力研究。擅长企业GHR体系建设（像打游戏一样开心的人力资源管理体系建设）。该理论的底层逻辑在于通过工作任务的本身设计，而非简单的外源性驱动因素来提升员工工作动力，主张工作本身就需要被设计的有动力，而非外在的驱动力强制激励。代表著作《活力革命》，讲授了如何将人力资源体系建设的更加好玩，有乐，有效，有价值。
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