浙江
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编号 20093
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简介
专长：
1. 熟悉企业基础管理流程，企业规范化管理流程，熟悉企业
2. 熟知国家劳动法，精通劳动合同法；熟练操作劳动合同管理、办理社会保险等相关事务。
3. 熟悉现代人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）。
4. 在过去几年中，自创《薪酬设计5步3设计法》《岗位评估3元12因素法》《目标管理与绩效考核3456法》以及3P系统（职位/绩效/薪酬）的构建，将平衡计分卡、海氏评估法、胜任力模型等先进人力资源管理技术与本土企业实际应用相结合，成功创建超过10种行业的包括组织功能配置、工作分析与职位说明、目标分解、BSC平衡积分卡与绩效指标、管理流程设计、岗位评价与薪酬体系设计等。
5. 多年指导企业推行IS09001：2000（质理管理体系）IS014000（环境保护体系）、0HSAS- 18001 （职业安全与卫生管理）等体系经验，持IS09000万泰内审资格证书、IS0140000HSAS- 18001华夏内审资格证书;
6. 多年操作指导SA8000（社会责任）C-TPAT（ 工厂反恐安全）欧美客户（如WAL-MART，SEARS ITS SKE ）各种体系.对欧美客户的验厂经验十分丰富。
培训特长：
《高效团队建设与管理》(上：基础篇 下：提升篇)
《企业员工职业化训练》(上：基础篇 下：技巧篇)
《ISO9000管理体系操作实务》
《麻辣西游之员工管理》
《水煮三国之主管职能》(上：煮酒论英雄 下：隆中对天下)
《诸葛亮之成功十字诀》
《人权验厂》
《品质验厂》
《反恐验厂》
客户评价