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身份资质
开发“员工心理动力与组织绩效提升”项目及培训模式，为中国建设银行总行及14家一级分行30多家二级分行，提供年度项目与培训服务。2013年，受邀“首届中国EAP行业峰会暨EAPA中国分会成立大会”，做《银行网点EAP实践》大会报告。
个人擅长：组织心理学应用与员工幸福感提升
个咨时长：2000+小时
培训数量：300+场，培训员工上万人，满意度100%。
程骋本人知行合一，既是组织高效的运营管理者，又是幸福的妻子、快乐的妈妈，“把生活当做事业，将事业融入生活”，注重事业与生活平衡发展。
擅长课题
《亲子课堂之宝宝的12堂心理课》（银行课程系列六）
《家庭建设之成长型夫妻》（银行课程系列五）
《客户思维之识别客户需求》（银行课程系列四）
《团队价值之积极领导力》（银行课程系列三）
《找到自己之静心的力量》（银行课程系列二）
《心理学在银行网点管理中的应用》（银行课程系列一）
银行心理动力培训课程体系（品牌课程系列）
风格特色
部分客户
客户评价