2. 项目时间 2014年6月13-2014年8月15日,雷曼光电. 根据公司海外业务运营特点-业务样品订单周期和公司设定最小订单的问题,采取建立海外业务代理商和大客户建设方案, 完成以下区域海外区域建设: A. 新马泰 区域--收取海外代理费用25万 B. 德国区域--收取海外代理费用10万 C. 荷兰比利时--收取代理费用25万 D. 哥斯达黎加--收取代理费用 15万 以上完成时间为8月13日。 结果:彻底解决样品备货周期以及公司关于最小订单量问题
5. 项目时间:2019年-2021年 爱能特科技 解决公司业绩低谷、团队战斗力以及海外区域稳定问题 A. 团队业绩---由公司低谷月度2000多万稳定增长到回款6000万人民币 B. 市场---覆盖品牌不良信息,增加品牌在各个区域的认知度和曝光度 C. 建立海外营销渠道网络与分公司,涵盖印度,泰国,马来,印尼,日本,台湾,越南,西班牙,墨西哥,美国,并设定本土仓储售后,为下一步全球拓展垫定基础 D. 团队--梳理前期人员不稳定,士气不高的现象,团队战斗力强悍,业务收入增长明显 E. 主张建立长沙研发中心,提升技术核心和研发团队的系统化执行力与素质
身份资质
● 多家企业海外营销管理顾问
● 海外营销运营与管理专家
● 曾任多家企业及上市公司 营销运营总经理/副总经理
● 阿里巴巴实战特聘讲师
● 亚马逊实战运营讲师
擅长课题
风格特色
部分客户
更多简介
《海外经销商渠道建设》 《B2C站外运营思路与实操》
《市场与产品爆品战略实操与思路》
【个人实战与管理经验】:
从事海外销售业务至营销运营副总/总经理。熟悉并实际操作国内外社交媒体运营方式(FB ,YOUTUBE,TWITTER等),熟悉并提炼出海外经销商代理商建立方式并进行落地,先后建立荷兰,西班牙,英国,印度,越南,美国,墨西哥,马来,泰国经销商和代理商,并与当地大学建立合作关系,以大学社团集中点提升公司品牌的曝光度。主导公司运营战略管理11年,公司整体年度战略规划以及实施-业务运营计划,公司投融资计划,公司对外社会活动规划。 主要表现在在公司年度整体目标确定后,在营销板块进行分解和再分解,包括业务实施进度分解,市场品牌策划拓展与支持分解,公司产品规划分解;公司对外融资如深创投,襄阳中创,襄阳市政府,湖南娄底等投融资和政府合作项目主导;根据年度规划,组建过公司印度,越南,英国,马来等国办事处以及经销商办事处以及与中南大学,湖南大学合作,建立深度研发合作中心等
主要项目实操案例:
顾问和任职多家企业营销顾问以及总经理,涉及消费电子产品、摩托车汽配行业、医疗用品行业、印刷包装行业,卫浴等,实操案例如下:
1. 海外大客户合作案例, 京东方,三星,Walmart,Radioshack,Homedepot,京瓷光电,上海广电液晶,Carrefour等
2. 项目时间 2014年6月13-2014年8月15日,雷曼光电.
根据公司海外业务运营特点-业务样品订单周期和公司设定最小订单的问题,采取建立海外业务代理商和大客户建设方案,
完成以下区域海外区域建设:
A. 新马泰 区域--收取海外代理费用25万
B. 德国区域--收取海外代理费用10万
C. 荷兰比利时--收取代理费用25万
D. 哥斯达黎加--收取代理费用 15万 以上完成时间为8月13日。
结果:彻底解决样品备货周期以及公司关于最小订单量问题
3. 项目时间 2014年—2015年月 科普达光电
描述:根据公司规模和业务状况,提出“生产不停线,不要临时工”,
逐步解决以下问题:
A.业务团队作业技能问题
B.业务团队片区竞争机制
C.业务人员海外业务拓展市场思维而非单纯的买和卖思维
D. 建立海外经销商政策和海外经销商合同文件
团队逐步确定经销商区域: 墨西哥区域 捷克 法国 澳大利亚
墨西哥区域客户合作开始前签约后,表述:“ 如果我们能够做的,最好我们自己做,如果我们做不了的,可以从我原来供应商那里调货,也可以选择性价比比较好的”; 因此从而彻底解决生产订单不稳定的问题
后续紧接着以同样方式攻克 捷克,法国和澳大利亚
4. 项目时间 2018年—2019年 比诺国际
提出海外线上线下一体化,解决跨境电商本土化售后本土服务问题以及线上产品海外社团测评、产品滞销脱销问题。
建立海外业务运营中心19个国家:
包括-英国 荷兰 迪拜 孟加拉 印尼 南非 伊朗 俄语区7个国家 加拿大 美国 韩国
5. 项目时间:2019年-2021年 爱能特科技
解决公司业绩低谷、团队战斗力以及海外区域稳定问题
A. 团队业绩---由公司低谷月度2000多万稳定增长到回款6000万人民币
B. 市场---覆盖品牌不良信息,增加品牌在各个区域的认知度和曝光度
C. 建立海外营销渠道网络与分公司,涵盖印度,泰国,马来,印尼,日本,台湾,越南,西班牙,墨西哥,美国,并设定本土仓储售后,为下一步全球拓展垫定基础
D. 团队--梳理前期人员不稳定,士气不高的现象,团队战斗力强悍,业务收入增长明显
E. 主张建立长沙研发中心,提升技术核心和研发团队的系统化执行力与素质
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